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人力资源规划5步曲
课程以丰富的理论知识和实战技巧,解决企业人力资源供需平衡的难题,通过5大步骤:战略规划——组织规划——制度规划——人员规划——费用规划轻松搞定企业人力资源规划,帮助企业有效整合人才资源,提升企业核心竞争力。
共14课时    |
7316人购买    |
¥199.00 ¥498.00
本课程免费开放给:至尊年卡;人事年卡;
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第一章 人力资源的战略规划

第一节 从3大层次解读人力资源规划

第二节 人力资源战略的4大发展历程

第三节 如何制定最有效的人力资源战略

第二章 人力资源的组织规划

第一节 企业组织结构设计的5大原则

第二节 如何推进企业组织结构的变革

第三节 企业集团的组织规划与设计

第三章 人力资源的制度规划

第一节 企业人力资源管理制度体系的构成与特点

第二节 人力资源管理制度规划的6大原则

第三节 人力资源管理制度规划4大步骤

第四章 人力资源的人员规划

第一节 人力资源需求预测的4大内容和11大影响因素

第二节 人力资源预测程序的3大步骤

第三节 如何满足企业人力资源的供给与需求平衡

第五章 人力资源的费用规划

第一节 如何审核人力资源费用的预算

第二节 人力资源费用支出控制的4大原则和3大程序

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